クオイド株式会社は、「感動をすべての人に」というMissionのもと、人と企業と社会の可能性を拡げることを目的とした会社です。
採用や組織づくり、テクノロジーを通じて、人と企業の本質的な出会いを創出しています。
クオイド（QOID）は、Quality of Identity の頭文字です。
私たちは、クオイドと出会う求職者、企業、従業員など、関わるすべての人の人生を豊かにし、幸せにしたいと考えています。
そのために、一人ひとりや企業が持つ「らしさ」の質を高め、本質的な価値が正しく伝わる社会を目指しています。
クオイドが考える良い採用とは、条件やスキルだけでなく、価値観や想いが正しく結びつく採用です。
短期的なマッチングではなく、人生と組織の未来にとって意味のある出会いを大切にしています。
クオイドでは、AIを人を置き換える存在ではなく、人の可能性を拡張するためのパートナーとして活用しています。
採用マーケティングや情報整理をAIが支え、人は意思決定や創造性に集中できる環境をつくっています。
クオイドでは、「本質に向き合う」「変化を恐れず、進化を選ぶ」「人に敬意を払う」「弱さを共有し、強さに変える」「結果に責任を持つ」といったValueを、日々の判断基準としています。
成果と同時に、姿勢やプロセスも重視する文化です。
自分自身や仕事の「意味」に向き合える人、変化を前向きに捉え、学び続けられる人がクオイドに向いています。
完璧さよりも、誠実さと成長意欲を重視しています。
また、会社で起こる全ての事象に対し「当事者意識」を持てる人と仕事をしたいです。
はい、可能です。
クオイドでは、経験以上に「なぜこの仕事をしたいのか」「どう成長したいのか」を重視しています。
未経験でも、意欲と価値観が合致すれば、成長の機会を提供します。
クオイドでは、結果だけでなく、Valueに沿った行動や挑戦のプロセスも評価対象としています。
個人の成長が、チームと会社の成長につながることを大切にしています。
人や企業の転機に関わり、誰かの人生や組織の未来に前向きな変化を生み出せることです。
自分の仕事が「誰かの可能性を拡げている」と実感できる環境があります。
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